Kundenmeinungen
Das sagen unsere Kunden.
Dein Problem
Warum du aktuell zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhältst?
Um nachhaltig und planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten und wechselwilligen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu erhalten, ist es wichtig deine Sichtbarkeit und Überzeugungskraft als Arbeitgeber zu steigern.
magio hilft dir dabei, dass dein Unternehmen von qualifizierten Bewerbern und Bewerberinnen als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und sich wahrnehmbar von anderen Unternehmen unterscheidet.
Gründe, warum du aktuell zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhältst.
Deine Sichtbarkeit
Die Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber findet nahezu ausschließlich digital statt.
Deine Arbeitgebermarke
Dein Unternehmen muss sich wahrnehmbar von anderen Arbeitgebern unterscheiden.
Dein Bewerbungsprozess
Dein Bewerbungsprozess muss zeitgemäß und auf deine Zielgruppe abgestimmt sein.
Unsere Lösung
Wie du zukünftig kontinuierlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhältst?
Durch das 10 Schritte System von magio sorgen wir für nachhaltig mehr Sichtbarkeit für all deine Stellenangebote. Das sorgt schlussendlich dafür, dass du als Arbeitgeber besser gefunden wirst.
Nur gefunden zu werden reicht aber nicht aus, um in einem Arbeitnehmermarkt messbar mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Um qualifizierte und wechselwillige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen davon zu überzeugen, sich auch tatsächlich bei deinem Unternehmen zu bewerben, ist es erforderlich, dass sich dein Unternehmen als Arbeitgebermarke wahrnehmbar von anderen Unternehmen unterscheidet.
5 Gründe - warum magio
Warum unser 10 Schritte System auch für dich und dein Unternehmen funktioniert?
Die 5 wesentlichen Unterscheidungsmerkmale zu möglichen alternativen Maßnahmen im Bereich der Mitarbeitergewinnung.
360° Lösung durch unser 10 Schritte System.
Durch unser 10 Schritte System steigern wir deine Sichtbarkeit und Überzeugungskraft als Arbeitgeber. Mithilfe von magio wird dein Unternehmen zur Arbeitgebermarke.
Nachhaltige Investition im Bereich Mitarbeitergewinnung.
Gerade im Vergleich zu der Beauftragung einer Personalvermittlung, ist deine Investition in die Zusammenarbeit mit magio nachhaltiger, da wir gemeinsam ein funktionierendes Recruiting-System in deinem Unternehmen implementieren.
Fokus auf wechselwillige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Bei den meisten Agenturen liegt der Fokus auf der deutlich größeren Zielgruppe der passiv wechselwilligen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. So sorgen deine Mitbewerber dafür, dass aus passiv wechselwilligen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, aktiv wechselwillige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden.
Zugriff auf potenzielle Bewerber:innen deiner Mitbewerber.
Mit magio erreichst du sogar Bewerber und Bewerberinnen, die sich mit den Stellenangeboten anderer Unternehmen beschäftigen. Da deine Mitbewerber dafür sorgen, dass aus passiv, aktiv wechselwillige Mitarbeiter:innen werden, erreichst du so auch passiv wechselwillige Mitarbeiter:innen.
Bewerber und Bewerberinnen direkt an der Quelle erreichen.
Mithilfe von magio bist du natürlich auch auf den gängigen Stellenportalen sichtbar. Viel relevanter ist aber die Quelle der Portale selbst. Mit unserer Hilfe erreichst du qualifizierte Bewerber:innen auch außerhalb des direkten Wettbewerbsumfelds auf Jobportalen.
"Unser Angebot ist das einzige uns bekannte Angebot, mit dem du sowohl passiv als auch aktiv wechselwillige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, exakt im Zeitraum der Bewerbungsphase erreichst."
Einzigartige Kundenergebnisse
Eine kleine Auswahl zielführender Karriere-Websites und kreativer Karriere-Kampagnen.
- Karriere-Kampagnen
- Karriere-Websites
Die ersten gemeinsamen Schritte
Wie magio dich bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen ganz konkret unterstützen kann.
- Erstkontakt
- Beauftragung
So funktioniert der Erstkontakt.
Ob wir dir auch wirklich helfen können, finden wir in einem ersten gemeinsamen Gespräch heraus. Nutze dieses Gespräch bitte unbedingt, denn unabhängig davon, ob wir zu einem späteren Zeitpunkt zusammen arbeiten, oder nicht, aus diesem Gespräch gewinnst du viele Erkenntnisse, die für die Zukunft hilfreich sein werden.
Können wir dir wirklich helfen, erhältst du ein exakt auf deine Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot. Dieses Angebot ist sehr umfangreich, denn das Thema Mitarbeitergewinnung ist komplex und unser Ziel ist es, gemeinsam deine individuellen Recruiting-Ziele zu erreichen.
Im nächsten Schritt sprechen wir gemeinsam über unser Angebot. Schritt für Schritt gehen wir unser Angebot gemeinsam durch und klären alle offenen Fragestellungen bis ins kleinste Detail.
Es ist völlig egal, ob dieses Gespräch 30 Minuten oder mehrere Stunden dauert. Uns ist wichtig, dass du unser Angebot verstehst und dass wir all deine Fragen wirklich ausführlich beantworten.
So geht es nach der Beauftragung weiter.
Entscheidest du dich für eine Zusammenarbeit mit magio, folgt im nächsten Schritt das Projekt On-Boarding und das Auftakt-Gespräch.
Und auch hier ist es völlig egal, ob dieses Gespräch 30 Minuten oder mehrere Stunden dauert. Wichtig ist, dass wir deine aktuelle Herausforderung im Bereich der Mitarbeitergewinnung bis ins kleinste Detail verstehen.
Im Anschluss an das Projekt On-Boarding und das Auftakt-Gespräch erfolgt die Projektumsetzung durch das Umsetzungsteam.
Bei der Projektumsetzung stellt ein gut strukturierter & transparenter Projektablauf eine reibungslose Projektumsetzung sicher. Dabei lassen wir uns gemeinsam von unseren Prozessen leiten.
Insbesondere ist es für uns hier sehr wichtig, dass dein Aufwand so gering wie möglich ist.
Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit
Unter welchen Voraussetzungen ist eine Zusammenarbeit mit magio sinnvoll?
Investitionsbereitschaft.
Du solltest die Bereitschaft mitbringen, in eine nachhaltige Lösung im Bereich der Mitarbeitergewinnung zu investieren.
Transparente Kommunikation.
Du solltest die Bereitschaft mitbringen, auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Bewerber-Profile einzugehen.
Digitale Zusammenarbeit.
Du solltest die Bereitschaft mitbringen, zu 100 % digital mit magio zusammenzuarbeiten.
Unser 10 Schritte System
Nachfolgend findest du einen Überblick über unser Angebot auf Basis unseres 10 Schritte Systems.
Die wichtigsten Fragen
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten und am häufigsten gestellten Fragen zu magio.
Ist euer Angebot nur für bestimmte Branchen geeignet?
Unser Angebot ist für alle Branchen geeignet, denn schlussendlich geht es ja darum, interessierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erreichen und zu überzeugen. Unabhängig von der jeweiligen Branche sind die erforderlichen Maßnahmen und Mechanismen unabhängig von der Branche identisch.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Gerade im Vergleich zu der Beauftragung einer Personalvermittlung, ist deine Investition in eine Zusammenarbeit mit magio nachhaltig, da wir gemeinsam mit dir ein funktionierendes Recruiting-System in deinem Unternehmen implementieren.
Somit ist eine Investition in eine Zusammenarbeit mit magio immer und zu jeder Zeit deutlich günstiger, als die Beauftragung einer Personalvermittlung.
Habe ich einen persönlichen Ansprechpartner?
Zunächst einmal hast du deinen Projektmanager als persönlichen und ersten Ansprechpartner für alle Fragen rund um dein Projekt. Darüber hinaus stellen wir dir dein ganz persönliches Umsetzungsteam zur Verfügung. Dieses Umsetzungsteam besteht aus unterschiedlichen Experten, die über alle Expertisen verfügen, die für die Umsetzung deines Projektes erforderlich sind.
Geht es fachlich sehr in die Tiefe, hast du über deinen persönlichen Projektmanager hinaus die Möglichkeit, direkt mit jedem Mitarbeiter von magio zu sprechen, der Teil deines Umsetzungsteams ist.
Mit welchem Umsetzungszeitraum sollte ich rechnen?
Eine Veröffentlichung deiner Karriere-Website kann bereits nach wenigen Wochen erfolgen. Zur Fertigstellung aller Maßnahmen aus unserem 10 Schritte System benötigen wir in der Regel maximal 3 Monate.
Gibt es eine vertragliche Mindestlaufzeit?
Nein, alles, was dich an uns bindet, ist deine Zufriedenheit.
Was macht magio anders als andere Agenturen?
Unser Angebot ist das einzige uns bekannte Angebot, mit dem du sowohl passiv als auch aktiv wechselwillige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, exakt im Zeitraum der Bewerbungsphase erreichst. Im Rahmen einer ersten persönlichen Beratung erklären wir dir das gerne im Detail.
